Человеческая жизнь многообразна и интересна, но она не всегда
идет по обычной прямой. Как правило, в жизни появляются все новые
маршруты, напоминающие такие геометрические фигуры, как синусоиды и
параболы. Многие люди постоянно развиваются, путем приложения
различных усилий. Тем не менее, даже в случае самой успешной
карьеры, на пути встречаются преграды в виде личностных кризисов.
Причем для каждого карьериста, эти кризисы протекают с разными
последствиями....
Человеческая жизнь многообразна и интересна, но она не всегда
идет по обычной прямой. Как правило, в жизни появляются все новые
маршруты, напоминающие такие геометрические фигуры, как синусоиды и
параболы. Многие люди постоянно развиваются, путем приложения
различных усилий. Тем не менее, даже в случае самой успешной
карьеры, на пути встречаются преграды в виде личностных кризисов.
Причем для каждого карьериста, эти кризисы протекают с разными
последствиями.
Кризисы могут быть временными, отражающими и ситуационными.
Отражающие кризисы человек испытывает на определенном этапе
развития личности, а ситуационные возникают в результате каких-либо
обстоятельств, связанных с личностными конфликтами. Очень часто на
протяжении долгого карьерного роста, приходиться переживать оба
кризиса. И каждому человеку, их придется испытать на себе и
справиться с кризисом самостоятельно.
Каждый человек начинает создавать карьеру еще с ранних лет
своей жизни, обучаясь в школах. Там он впервые начинает понимать о
том, что собой представляет «конкуренция», а так же слышит из уст
родителей, как необходимо добросовестно и старательно учиться. Ведь
только путем постоянного и упорного труда, можно «выбиться в люди»
и добиться огромных успехов. Многие люди оценивают, как других, так
и себя по бальной шкале или системе координат. Каждый человек
набирает необходимую сумму баллов, получая за это бонусы и
положительные эмоции. Существуют и исключения, когда не все
выбирают такой путь, оставаясь на той же ступени развития. Как
правило, такие люди довольствуются малым, а другие могут скатиться
вниз, теряя шанс на дальнейший успех.
1. Первый кризис постигает начинающего карьериста в
период школьных лет. На этом этапе жизни, каждый человек должен
определиться для себя, кем он станет в будущем и по какой тропе ему
пойти. Со стороны молодому человеку интересно все, но и выбирать
нужно, что-то одно. А с другой стороны, давит родительский
авторитет – ты должен хорошо учиться, что бы стать тем-то. Многие
возлагают огромные надежды на светлое будущее. Но, по
окончанию школы, многие так и не могут определиться с будущим
выбором профессии. Обычно они не знают, какую сферу деятельности им
выбрать и поэтому идут наугад, так сказать за компанию, беря за
основу социальную моду или обычную случайность.
Кризис профессиональной идентификации чаще всего проявляется
разочарованиями при выборе специальности, трудностью адаптации в
обучении, невозможностью определиться, постоянным поиском, что
ведет к одновременным стремлениям в различные сферы деятельности.
Выход из кризисной ситуации происходит самостоятельно: то есть,
окончательно утверждается выбранная стезя и начинается завоевание
главных позиций в учебной среде.
2. Следующий жизненный кризис наступает в период окончания
высшего учебного заведения. Этот кризис проявляется в первой
самостоятельности и уходе из родительского дома. На этом жизненном
этапе, уже понятно, по какой профессии работать, искать ли новое
занятие или сменить вид деятельности. На ум могут прийти
только такие мысли: зачем зря потрачено столько времени на освоение
никому ненужной профессии, ведь в самом начале были другие
наклонности, в этом виноваты родители, друзья и т.д. Кроме того, не
стоит связывать получение высшего образования с будущей работой.
Довольно-таки часто практика не совпадает с теорией, а многие,
погрузившись в профессию, могут быть разочарованы таким трудом,
особенно его результатами, что приводит к резкой смене
специальности.
3. Кризис тридцатилетнего возраста является универсальным и
экзистенциальным, затрагивающим основы человеческого существования.
Этот возраст является первым серьезным этапом, на котором можно
подводить итоги и результаты достигнутой цели. Однако многие люди,
с грустью на лице понимают о том, что уже не добиться того, чего
можно было сделать раньше. Разрушаются последние надежды и мечты на
лучшую жизнь. В этом случае самооценка резко упадет, а возможно
приведет к плачевным последствиям. Тридцатилетний возраст – это то,
время, когда уже достигнуты серьезные успехи в карьерном росте,
период получения высоких должностей и принятие самостоятельных
решений. Одна треть жизни осталась позади, и что же будет дальше?
Пришло время думать о личных приоритетах. Многие задаются вопросом,
а можно ли начать все с начала или придется остаться на том
же уровне, без какой-либо перспективы? Если человек достиг
карьерных высот, и он исчерпал все свои возможности, стоит ли
менять его жизненные стереотипы?
И определенная часть людей, действительно меняет: сотрудники
офиса становятся служителями храма, учителя идут в бизнесмены,
спортсмены и актеры политиками и т.д. Постепенно кризис
преодолевается, и жизнь снова обретает яркие краски.
Однако другая часть людей, может не выдержать проблемы,
связанной с выбором профессии, что ведет к высокому риску
депрессий, семейных разводов, суицидов, ненормального поведения и
других зависимостей.
Примерные семьянины кардинальным образом меняют собственную
жизнь. Они бросают жен и детей, и меняют социальный статус. Таким
образом, происходит некая перезагрузка человека, меняются жизненные
ценности. Кризис тридцатилетнего возраста имеет и свои гендерные
отличия. Мужчины чаще всего идут по прямому пути в карьерном росте,
и все остальное отводят на задний план, а женщины зачастую не могут
определиться между карьерой и семьей. Успешная и независимая
бизнес-леди или спокойная, заботливая и самостоятельная хозяйка?
Многим женщинам приходиться решать данный вопрос. Особенно ценным,
считается возможность эффективного совмещения карьерного роста и
роли домашней хозяйки. Однако и то и другое требует больших
энергетических нагрузок.
4. Кризис максимального достижения – удел избранных
людей.
Каждый человек стремится к определенной цели и заветной мечте.
Она ведет вперед, но когда достигнут олимп и человек получает все,
о чем он мог только мечтать, перед ним образуется бездна. И зачем
нужна была эта гонка? Вместо радости и счастья достигнутого успеха,
приходит полное опустошение и ощущение неудовлетворенности.
Особенно это проявляется там, где промелькнула другая половина
жизни и достигнут карьерный пик. Дальше уже некуда стремиться. Этот
возраст примерно составляет около 40-42 лет. Можно радоваться
успеху, получить депрессию или же перестроить все и сойти с
карьерной лестницы, наслаждаясь обычной жизнью. Ведь когда люди
стремились достигать свои цели, они думали только об одном – покое,
настоящем отдыхе, радости жизни и ценности времени.
5. Кризис среднего возраста, как правило, наступает с приходом
юбилея и половины прожитых лет. На этом этапе наступает подведение
итогов и результатов.
Кардинальное изменение вроде бы не грозит, так как и годы уже
не те, жизнь была отдана одному делу. Теперь остается пожинать
собственные плоды и вспоминать бурную молодость. В этот период
времени, приходят новые увлечения и занятия, путешествия с семьей и
др. Вся энергия вкладывается в новое поколение – передача
бесценного опыта, лекции и семинары, мастер-классы. Это время
написания кратких мемуаров и автобиографий. Главное осознать это
качество жизни и воспользоваться накопленным опытом.
Глубокий личностный кризис может спровоцировать такие
ситуации: неожиданное увольнение, что станет сильным ударом по
репутации и самооценке. Человек должен разобраться в себе,
соответствует ли он занимаемой должности, все ли у него в порядке с
личными качествами или может, чему-то следует поучиться. Отрицание,
глубокий уход в себя, депрессия и уныние станут спутниками данного
состояния. Сильный и волевой человек сможет пережить кризис
без помощи психолога и перелистнет на следующую страницу.
А слабый человек будет рассматривать ее до малейших подробностей,
утопая в полном отчаянии от безысходности.
Проигрыш в борьбе за желаемую должность, невозможность
справиться со своими обязанностями, выбор между семьей и работой,
неумение идти по головам других конкурентов, конфликт между
нравственностью, необходимостью и целесообразностью. Однако как
поступить: быть таким же, как и все или радикально поменять
жизненные позиции? Пойти против всех или стать членом команды?
Стать чужой пешкой в шахматной партии или самостоятельно бороться
против всех? Каждый человек постоянно делает выбор, осознано или
неумышленно, и каждый шаг становится следствием некоторых причин.
Как говорится: «Что посеешь, то и пожмешь». Так же и в построении
собственной карьеры, «враги прошлого» всегда будут напоминать, и
терзать душу, мешая наслаждаться радостью и успехом, властью, и
положением.
В другой обычной ситуации: карьерист поймет, что достоин
намного большего, но не может этого получить. Уже нет того
источника развития, впереди только непроходимая стена, отчего
человека начинает уходить к конкурентам в другую фирму или
компанию, или же создает небольшое, но собственное дело.
Главная проблема многих руководителей: деньги не приносят
радости, популярность не приносит счастья, а положение дел не
придает уверенности в завтрашнем дне. А ответственность продолжает
расти, сковывая движения, но как таковых их уже нет, остались
только лишь шатания и ползки из одной стороны, в другую.
Личностные кризисы абсолютно естественны. Они и являются
настоящим источником развития и перерождения, формируя толчок к
дальнейшему прогрессу, если грамотно обдумать и прожить их, ощущая
перспективу роста и видя для себя новые пути и горизонты.
Иногда пережить их в одиночку не получается, и тогда стоит
обратиться за
помощью к специалисту.